materi hubungan industrial. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara pengusaha dan pekerja sangat diperlukan demi terciptanya hubungan industrial yang harmonis dan kondusif antara. materi hubungan industrial

setiap perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pekerja dengan pengusaha. 1 Tahun 2005, dan diberlakukan mulai 14 Januari 2006 III. 1. n. Prinsip-prinsip Dasar hubungan Industrial; Persyaratan kerja Perjanjian kerja Peraturan perusahaan (PP) Perjanjian kerja. 1. 000,-. hubungan industrial atas dasar perjuangan klas (Class Straggle); c. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, hubungan industrial adalah “suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang. 1 MSDM Materi 13 Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial 12 Tujuan Serikat Pekerja (Mondy 2008) Menjamin dan meningkatk. See Full PDFDownload PDF. Meminjam istilah Presiden Soekarno, maka akan terjadi eksploitasi manusia oleh manusia ( exploitation. Jeli Kurniawati. Apabila ada, handout sudah akan diserahkan pada mahasiswa. MATERI II BURUH DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL 2. com. mata kuliah ini akan membahas materi tentang: Konsep Teori dan filosofi Hubungan Industrial. Pengusaha dan pekerja, demikian Pemerintah dan masyarakat pada umumnya, sama-sama mempunyai kepentingan atas keberhasilan dan kelangsungan perusahaan. Istilah hubungan industrial berasal dari dari hubungan perburuhan. 2. Prinsip hubungan industrial didasarkan pada. BBI mengutamakan barisan buruh untuk memudahkan mobilisasi oleh serikat sekerja dan Partai Buruh. Perselisihan dalam hubungan industrial merupakan hal yang kerap terjadi dalam dunia. Farid Muazd. Avg rating:3. Drs. 650. H menyampaikan materi. Hal ini didasarkan pada pengertian perselisihan hubungan industrial menurut Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Makalah disampaikan pada Konferensi Nasional “Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial” di Menurut Undang-Undang No. 3 Membentuk Serikat Pekerja/Serikat Buruh 2 N. Mobile. Abdul Khakim (2009) menjelaskan, istilah hubungan. Menciptakan iklim industrial dengan terjadinya. Next activity TUGAS 7. 3 Melakukan Audit Hubungan Industrial 3 N. menyiapkan materi negosiasi secara matang, antara lain: a. Buruh pada dasarnya adalah seorang manusia yang menggunakan tenaga dan kemampuanya untuk mendapatkan imbalan baik itu upah. Di Indonesia sudah berkembang dua sistem yaitu Liberalisme dan Marxisme. Untuk hal ini telah tersedia sistem hukum dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Hubungan Industrial. Nama Skema : Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Rincian Unit Kompetensi Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI 1 N. M. Berawal dari sejak dimulai hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai berakhirnya hubungan kerja. 2. Hubungan industrial merupakan suatu system hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam produksi barang dan jasa yang terdiri unsure pengusaha, pekerja/ buruh, dan pemerintag yang didasari nilai-nilai pancasila dan UUD Negara RI. Hubungan industrial adalah hubungan para pihak yang berkepentingan atas proses produksi baik barang maupun jasa di perusahaan. Potensi terjadinya perselisihan hubungan industrial dapat dideteksi antara lain darii: 1. 000,-. Dalam pelaksanaan hubungan industrial, pemerintah, pekerja/buruh atau serikat. Buruh cenderung setia kepada majikan, baik perusahaan. Mahasiswa mampu a. . Pengertian dan istilah Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa. Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan. Pendekatan dalam Hubungan Industrial. Untuk lebih jelasnya lagi kmai kan mengulas materi makalah mengenai materi Kesehatan dan keselamatan. Mogok kerja oleh pekerja serta penutupan perusahaan (lock out) oleh pengusaha, tidak perlu digunakan. Perselisihan hubungan industrial diselesaikan dengan prosedur khusus yang berujung di Pengadilan Hubungan Industrial. Perspektif Hubungan Industrial Seta Wicaksana 967 views•21 slides. Diunggah oleh febriana marta. persamaan kepentingan semua unsur atas. Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja yang selama ini diatur di dalam Undang-undang Nomor 12 Tahun 1964 tentang Pemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan Swasta, ternyata tidak efektif lagi untuk mencegah serta menanggulangi kasus-kasus pemutusan. Konsep Umum. Perjanjian Kerja Bersama dan Negosiasi Perjanjian M. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. perhatian (Godard & Delaney, 2000). Perpu No. Di dalam perjanjian kerja bersama setidaknya memuat : 1. dan arbitrase sebelum menuju ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) sebagai muara dari konsep tiga tahap penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Asas kerja sama dalam bertanggung jawab email : Suripno@uny. Pengusaha atau pemegang saham serta dewan komisaris yang sehari- hari diwakili manajemen 2. Tujuan historis hubungan industrial. Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang konsep hubungan industrial yang sesuai dengan landasan UUD dan pancasila | Available Online. Tugas dan Tanggung Jawab Industrial Relation. 3 Peserta. MATERI PEMBELAJARAN URAIAN MATERI PEMBELAJARAN ES. materi 11: pemeliharaan hubungan industrial. 900. 8. MunandarDalam training ini akan dibahas mengenai bagaimana penyusunan Perjanian Kerja (PK), atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). MSDM Hubungan. Serta bagaimana hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis. 5 5. Hak dan kewajiban pengusaha 2. 2012. D. BMP EKMA4367 Hubungan Industrial. Perjanjian kerja yang mengatur hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan tidak dapat Anda abaikan karena ketentuan yang mengatur hubungan kerja memiliki aturan dalam peraturan perundang-undangan. Pendahuluan. TUJUAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Tujuan Hubungan Industrial adalah mewujudkan Hubungan Industrial yang harmonis, Dinamis, kondusif dan berkeadilan di perusahaan. 13 Januari 2023. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi | 11 - 12 Mei 2020. KOMPENSASI DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL; 8. See Full PDFDownload PDF. Sistem hubungan industrial atas dasar komitmen seumur hidup (life long commitment/life time employment). Karyawan Dan Perusahaan2. 14 tahun 1969 tentang ketentuan pokok mengenai Tenaga Kerja yaitu : Ciri khas hubungan kerja adalah bekerja di bawah perintah orang lain dengan menerima upah dwi widajati upn. Program kuliah direncanakan menggunakan pendekatan student center learning dimanaDalam membangun hubungan industrial, peran HR sangat dipentingkan. 6 Aryana Satrya Proses Pencapaian Tujuan Interaksi yang positif komunikasi timbal balik yang intensif antar a pengusaha dan pekerja/ buruh saling pengertian dan kepercaya an industrial peace • Pekerja/. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), tapi juga hukum acara perdata yang berlaku di peradilan umum seperti HIR dan RBG. Tulus Warsito. Merasa dirugikan, Francois meminta ganti rugi sebesar Rp. 1. Rangkuman Tutorial 1-3. Perselisihan hak; b. 2. Menurut UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam. September 2022. kuliah berkehidupan bermasyarakat di program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Wijaya Putra. Sistem hubungan Industrial masuk ke indonesia Tahun 1908, terbentuk serikat pekerja anggotanya orang-orang Indonesia. . Namun tidak demikian jika perselisihan telah diselesaikan melalui arbitrase, karena tidak dapat diajukan lagi ke Pengadilan Hubungan Industrial. O Abdul Khakim (2009) menjelaskan, istilah hubungan industrial merupakan terjemahan dari "labour relation" atau hubungan perburuhan. Peranan Membangun Hubungan Industrial. , M. 13 Tahun 2003 menyatakan bahwa hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang 12 Asri Wijayanti, op. Di Indonesia idealnya sebagai negara yang menganut azas negara pancasila dan UUD 1945, yang sudah menjadikan nilai-nilai tersebut dapat kita rasakan. Pengantar Hukum Perusahaan dan Overview UU Cipta Kerja Klater UU Perseroan Terbatas. Pelatihan ini juga menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945,. . PELATIHAN DASAR Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial. Penting bagi. pihak yang berkepentingan atas proses produksi. Hum. Hubungan industrial adalah hubungan para pihak yang berkepentingan atas proses produksi baik barang maupun jasa di perusahaan. Sistem hubungan industrial atas dasar kemanusiaan (Human system). 78PHI00. lation ). Tinjauan Perselisihan Hubungan Industrial 2. Rekrutmen dan Seleksi Firman Bachtiar 3K views•23 slides. Advokat / Konsultan Hukum Perselisihan Hubungan Industrial lahir dari adanya perbedaan dan pertentangan pendapat antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh mengenai perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan. Pekerja atau Karyawan 2. Apa itu: Hubungan industrial (industrial relation) adalah cara pekerja dan pemberi kerja terhubung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan yang diinginkan sambil memenuhi hak dan menjalankan kewajiban masing-masing. Rachmasari Pramita W, ST, MM. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Hubungan Industrial. 2 Tahun 2004 tentang Lembaga Administrasi Negara, yang mengatur tentang kedudukan, tugas, fungsi, kewenangan, dan tata kerja lembaga administrasi negara di Indonesia. 800. 2: Menyusun Uraian Jabatan: 2. RUANG LINGKUP. Description: HUBUNGAN INDUSTRIAL & EXIT SYSTEM LINGKUNGAN KERJA Produktif Memuaskan KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (Quality of work-life/ QWL) PERUSAHAAN KARYAWAN HR DEP T TUJUAN. DESKRIPSI SINGKAT : Mata kuliah ini membahas mengenai pengertian dan sejarah hubungan industrial dan pemahamam tentang kontrak kerja (hubungan dengan. Buku Kompilasi Putusan MK Uji Materi UUK No 13 Th 2003. KESIMPULAN. Hari I: Hubungan Industrial di Indonesia. Surabaya: ITS Press 3. H. Isu Kunci dari IIR (International Industrial Relations) Hubungan Industrial adalah sistem dimana kegiatan kerja diatur, pengaturan dimana pemilik, manajer dan staf organisasi datang bersama-sama untuk terlibat dalam kegiatan produktif. Serikat pekerja tidak dapat hanya menuntut pemenuhan hak dan kesejahteraan para anggotanya namun tidak diikuti dengan pelaksanaan kewajiban sebagai pekerja. munculnya sistem hubungan industrial yang memungkinkan para buruh bebas mendirikan serikat pekerja pada tingkat perusahaan sesuai dengan UU No. Saat ini, masih banyak terjadi permasalahan seputar ketenagakerjaan dan. Memahami konsep Hubungan Industrial yang Berdasarkan Pancasila dan UUD 1945 . , 1962). 4 dalam proses produksi barang dan jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan. Ciri-ciri hubungan industrial Pancasila 1. Kemitraan yang saling menguntungan: Pekerja/buruh dan pengusaha sebagai mitra yang saling tergantung dan membutuhkan. Hubungan industrial harus didasarkan pada ideologi pancasila, (HIP) sebagai spirit kebudayaan indonesia. 56. 6 6. Sistem ini tidak begitu memperhitungkan peningkatan produktivitas dan efisiensi. UU ini juga berkaitan dengan UU lain tentang asuransi, hubungan industrial, jaminan sosial, dan hukum pidana. Dalam waktu selambat-lambatnya 7 hari kerja sejak penetapan majelis hakim, maka Ketua Majelis Hakim harus sudah melakukan sidang pertama (Pasal 89 ayat (1) UU PPHI). hubungan industrial di Pasuruan, peraturan dalam bentuk Peraturan Daerah No. pendahuluan. Dalam hubungan industrial, hukum dan kekuasaan saling bersinergi. Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan peradilan umum yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. Berakhirnya hubungan industrial dan; (5) Caranya perselisihan antara pihak-pihak yang bersangkutan diselesaikan dengan sebaik-baiknya. tetap bai k b erupa m ateri m aupun non materi y ang m. . 2. Hubungan industrial adalah hubungan yang dilakukan oleh seluruh pihak dalam suatu perusahaan yang memiliki kepentingan dalam proses produksi suatu komoditas. Hubungan Industrial terbentuk dengan mengacu pada landasan falsafah bangsa dan negara, yang kerena setiap bangsa dan negara mempunyai falsafah yang berbeda maka system hubungan industrialnya pun. Misalnya,. Simanjuntak (2009), Hubungan industial adalah Hubungan semua pihak yang terkait atau berkepentingan atas proses produksi barang atau jasa di suatu perusahaan. 1 Dalam hubungan industrial, setiap permasalahan yang terjadi ditingkat perusahaan dan masalah-masalah ketenagakerjaan yang timbul harus diselesaikan terlebih dahulu secara kekeluargaan atau musyawarah. Menurut Abdul Khakim (2009) Hubungan industrial merupakan terjemahan dari hubungan perburuhan dimana awalnya hanya menganggap membahas masalah-masalah hubungan yang terjadi antara. RQÀLN dalam hubungan industrial dijadikan contoh untuk memahami hal tersebut. dedi Rianto Rahadi Dr. Sila Ke-Tuhanan Yang Maha Esa bukan sekedar mencari materi, tetapi pengabdian kepada Tuhan, sesama manusia, bangsa dan negara. Untuk mengetahui lebih banyak lagi tentang hubungan industrial, simak pembahasannya berikut ini! Melalui Mata kuliah ini, Anda akan dapat memahami konsep, dasar Hubungan Industrial, struktur di dalam Hubungan Industrial termasuk di dalamnya Serikat Pekerja, proses di dalam praktikHubungan Industrialkhususnyamengenaiperjanjian kerja bersama, isu mengenai biaya kontrak perburuhan yang berhubungan dengan pemberian penghargaan penyelesaian. JADWAL ONLINE TRAINING. H. BERBAGI MATERI KULIAH. Metode.